人的一生不容易一直一帆风顺，生活上是那样，初入职场也是那样。大家常常会由于各式各样的缘故要想离职，可是如果你再度寻找新工作中时，新的HR都会了解你上一份工作中的辞职原因，碰到这类状况是令人头痛的。假如你已经为辞职原因而发愁，何不看一下下边这一事例吧。

龚先生被问到上一份工作中辞职原因时，他是那样说的：

我年以前早已向负责人提过一次离职申请书，可是负责人挽回了我，最终我迫不得已同意他把年末企业核编和总公司各单位构架整理完，直到过完年后再离去，在这个期内我也要寻找一个人工作交接完我工作。实际上我非常关键的辞职原因還是发展趋势室内空间，我认为我还在上一家企业的发展趋势室内空间太小了，再待下来都没有用。

我还在企业这一职位早已待了五年半了，可是企业一个萝卜一个坑，现阶段并没什么升职的机遇，也转不上岗。尽管那样的日常生活挺不错的，可是一件事而言還是很单一，因此我还是想跳出来我的舒适圈，去挑戰新的职位或是新的自然环境，见到贵公司的职位详细介绍，我认为合适我，因为我能担任。

上边龚先生的这一回应就十分的好，他既婉转的讲出了前一家企业的缺点，又展现了自身的主动性，还赞美了新企业的发展前景，是一个非常好的范例。

因此你需要了解，当HR询问你上一家企业的辞职原因时，你需要警觉自身，如今還是招聘面试，HR的每一个难题全是招聘面试，一名HR，针对外界应聘者，离职理由真没想像的那麼关键，他询问你辞职原因并并不是以便关注你，只是在调查你，想根据你的回应讨论一下你的工作责任心怎么样、你承受压力工作能力强不强这些。

任何时刻换工作，最理想化的缘故，无论从本身发展趋势還是从应聘求职求职者的视角，全是“求发展趋势”。针对本人来讲，发展才算是关键所在，才可以产生更大的化学物质收益。“求发展趋势”不仅是看钱，自然钱也需看，但并不是唯一要素。积极地心态会让招聘者感觉给你自身的职业发展规划、有念头、有方案，并不是逐薪而居，也不会随便背叛改革。

除开上边可以说的辞职原因，下边这四个原因一定不能说：

1.对上份工作没什么兴趣。

2.说企业和老板的说闲话。

3.前企业的人际交往太繁杂。

4.工作中压力大吃不消。